歯科医院の求人に応募しようと思っている
衛生士さん、助手さん、受付さんへ

ネクセンチュア林会計事務所 歯科開設準備室からのメッセージ

ネクセンチュア林会計事務所 歯科開設準備室からのメッセージ

現在このページを見てくださっている方は、これから歯科医院の求人に応募しようとしている方ではないでしょうか? 新規開業医院の求人情報の応募情報欄に「ネクセンチュア林会計事務所」の名前があったため、検索して調べてくださったのではないかと思います。
私たち「ネクセンチュア林会計事務所」は大阪を中心に歯科医院の新規開業支援・経営コンサルティングを手がけている会社で、求人・リクルーティングのお手伝いも業務の一環としております。

弊社のチャレンジ(取り組み)~求人サポート~

私たちが皆様のためにできること~求人サポート~

大阪のネクセンチュア林会計事務所では、オープニング求人を行う歯科医院様に対して
■スタッフの方が働きやすい環境作り
■なんでも相談できる風通しのいい環境作り
上記のようにオープニング求人を行う歯科医院様に対して、「安心して働ける環境」を作るお手伝いを、させて頂いておりますので、「オープニングの歯科医院で働きたい……」「でもどんな歯科医院かわからないので不安……」
そんな希望と不安を抱えた未来の歯科衛生士、歯科助手、受付スタッフの皆様、安心してご相談ください。
具体的には、求職者の皆様(歯科衛生士、歯科助手、受付スタッフ)に対して以下のような求人サポートもおこなっております。

取り組み1:院長の人柄説明

Question

オープニングの歯科医院が5人程度の小さい組織なので、院長がどんな人なのかすごく気になります。

Answer

組織が小さければ小さいほど、院長のビジョンや価値観が職場の環境や人間関係作りに大きく影響してきます。当事務所では小さな医院でも安心して応募していただけるように、院長がどういう価値観をお持ちの方なのかを包み隠さずご説明しています。

取り組み2:面接後のフォロー

Question

面接では緊張してしまって、本当は質問したいことが聞けませんでした。

Answer

そういったこともあると思いますが、聞きたいことを聞けずにその医院で働くかどうか決めるというのは難しいものです。そんな場合は当事務所にお電話ください。面接後のフォローとして、可能な範囲でいつでも質問に回答いたします。

取り組み3:面接対策

Question

面接のときは盛り上がるのですが、なぜか採用にいたりません……。

Answer

医院によって求職者の方に求める能力や姿勢などはさまざまですが、採用されやすいかそうでないかは傾向としてあると思います。求人・リクルーティングの支援経験も豊富な当事務所が、面接のツボがどういう部分にあるのか、どういったところを改善すべきなのか?不採用になった理由はどこか?というポイントからきちんとご説明します。

取り組み4:内定後のフォロー

Question

無事内定をもらうことができました。未経験なので何か勉強しておきたいのですが、何をしていいかがわかりません。何か勉強できることはありますか?

Answer

歯科助手や受付としてエントリーし、内定をもらうことができた方に多いご質問です。こういったケースでもネクセンチュア林会計事務所にご相談ください。どういったことがその医院では求められているのかをお伝えし、就職後のミスマッチができるだけないように今から準備できることをお教えします。

取り組み5:社労士との連携

Question

給与計算を院長夫人がされているため、自分の給与がちゃんと計算されているのかわかりません。漠然とした不安があるのですが、そういった点は大丈夫でしょうか?

Answer

労務のプロである第三者(社会保険労務士)が介在することで、そういった給与計算に関する不安も解消します。不明瞭な部分はきちんとご説明いたしますのでご安心ください。

取り組み6:ホワイト宣言

Question

前職の歯医者では有給休暇を取れる雰囲気ではありませんでした。次の歯科医院では大丈夫か、心配です。

Answer

院長が年配の先生やバリバリ働くことを当たり前のように考えている先生の場合は、そういった残業代が出なかったり、有給休暇を申請できる雰囲気ではなかったりするケースも実際にあるようです。しかし当事務所が開業をサポートしている歯科医院では、各種法規・ルールにのっとった医院経営をすすめています。皆様ができるだけ長く安心して働けるような環境づくりに努めてまいります。

取り組み7:就職後のフォロー

Question

就職したまでは良かったのですが、院長が何を考えているかわからなくて困っています。

Answer

「何を求められているのかわからない」「もしかして嫌われている?」と困惑してしまうケースもあるかもしれませんが、もしかしたら忙しい中での単なるコミュニケーション不足が原因かもしれません。当事務所が院長とスタッフの皆様の橋渡し役になり、「ボタンの掛け違い」を解消します。どうしても溝が埋まらないという場合は、あなたの価値観に合った歯科医院をご紹介することも可能ですのでご安心ください。

全員が本当の意味で気持ち良く働ける環境作りを

全員が本当の意味で気持ち良く働ける環境作りを

歯科医院の運営に携わる院長、衛生士、助手、受付スタッフ。すべての方々が快適で楽しく、有意義にお仕事ができるようにすることが、ネクセンチュア林会計事務所の役割です。
昨今、忙しさから院長側とスタッフ側での行き違いが多くなっており、お互いのコミュニケーション不足から取るに足らない理由でスタッフが早期退職に追い込まれ、雇用者側も被雇用者側もお互いが不利益を被ってしまう場面をよく目にします。そういったミスマッチが少しでも減り、全員が本当の意味で気持ち良く働ける環境を作ること――それが我々の願いです。

また、面接の場でお会いしましょう!

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